- 残業、有休、退職・解雇、などに代表される
労務にかかわる相談 - 社員数が増えるとともに労務管理上の問題も増加するものです。
法令の適切な理解とともに会社にとって最も有益な対応策を提案いたします。
- 法令改正、助成金情報などの提供
- 労働関係法令は毎年のように改正されますし、助成金も移り変わりが早いものです。顧問先様にとって必要な情報をタイムリーに提供いたします。
- 労災保険、雇用保険、社会保険に係る諸手続き
- 入社退社の時に代表される得喪手続きのほか、出産・育児、突発的な事故、など会社として行わねばならない手続きは数多くあります。
社会保険関連手続きの提出代行が唯一認められている社会保険労務士として正確かつ迅速に処理を行います。
- 調査対策、調査立会い
- 監督署、年金事務所、など調査は突発的にやってきます。
いつ来てもいいような準備をするとともに専門家として立会いをして会社を守ります。
- 助成金にかかる相談・申請代行
- 助成金が自社に使えるのかの判断も難しく、また実際の申請は書類準備が大変で挙句の果てには不支給となることもあります。プロとして取りこぼしのないようお手伝いします。
- 賃金制度・退職金制度の策定、人事制度の構築
- 会社の資金力、社員のモチベーション、など複雑に絡み合うのが賃金です。御社にとって最適な賃金制度、人事制度の構築のお手伝いをいたします。
- 就業規則・給与規程などの諸規程の作成、
３６協定などの労使協定の作成 - 就業規則はいわば会社の憲法です。これをひな形そのままで運用していると必ず痛い目に合う時が来ます。自社にあった、会社を守る就業規則の策定をいたします。
- 給与計算代行
- 手間がかかり利益を生み出さないのが給与計算であり、しかも残業計算、社会保険料、所得税などの知識をもっていないと適正に行えません。アウトソーシングすることで、担当者の急な退職などのリスク回避ができるとともに、社長を含めた全員の給与額が知られてしまうということもなくなります。
- 社員教育、研修セミナーの開催
- セミナー開催の案内は数多くありますが、聞くに堪えられないものが多いというのが私の率直な感想です。数々のセミナー講師を経験し、わかりやすい、ためになる、眠くならないと好評を博してきたそのノウハウを用いて御社の管理職向けセミナーや労働法勉強会などの開催をご提案いたします。